corporate benefits

Benefits at work

Conditions d'utilisation

1. Champ d‘application
1.1 Les conditions d’utilisation suivantes s’appliquent à l’utilisation de la plateforme d’offres pour employés (dénommée ci-après «la plateforme») par le personnel d‘entreprise (dénommé ci-après «les employés»).
1.2 En s’enregistrant sur et en se connectant à la plateforme pour la première fois, l’employé reconnaît et accepte le champ d’application des présentes conditions d’utilisation.

1.3 L’utilisation de la plateforme est gratuite.

 

2. Accès à et utilisation de la plateforme
2.1 Les données de connexion personnelles ne donnent à aucune autre personne que l’employé le droit d’utiliser la plateforme respective.
2.2 Pour l’enregistrement, une adresse e-mail permanente est requise. L’utilisation d’une adresse e-mail temporaire ou « jetable » est expressément interdite. De telles adresses sont de nouveau attribuées à d’autres utilisateurs une fois qu’elles ont été « jetées », à la suite de quoi des personnes non autorisées ont accès au compte du participant.
2.3 L’employé s’engage à garder confidentiels et/ou à éviter l’usage abusif des 1)données de connexion personnelles, 2)coupons et 3)codes promotionnels.

2.4 En cas de perte, l’employé reçoit de nouvelles données de connexion personnelles.

2.5 L’employé ne peut en aucun cas revendre les produits ou services qu’il a acquis à prix réduit, en particulier par le biais de ventes aux enchères en ligne et autres ventes de ce genre.

2.6 En cas de rupture de contrat, l’accès de l’employé à la plateforme peut être immédiatement résilié.

2.7 S’il quitte l’entreprise, l’employé doit veiller à ce que son compte soit supprimé. Cela n’influe en rien sur le fait que l’administrateur(s) peu(ven)t à tout moment lui retirer l’accès à la plateforme. En cas de doute, la poursuite de l’utilisation de la plateforme de présentation peut être soumise à la présentation d’une preuve d’emploi.

2.8 Pour pouvoir utiliser la plateforme, les employés doivent être âgés d’au moins 16 ans ou avoir le consentement écrit de leurs parents ou tuteurs légaux.

2.9 L’accès à la plateforme peut être bloqué et le compte en question peut être supprimé si l’employé ne s’est plus rendu sur la plateforme depuis 5 ans.

 

3. Contrats entre les fournisseurs et les employés
3.1 La plateforme est un marché virtuel en ce sens qu’elle offre uniquement un cadre pour un éventuel contrat entre un employé intéressé et un vendeur.
3.2 Un éventuel contrat de vente se fait exclusivement et strictement en dehors de la plateforme entre l’employé et le fournisseur, sans participation directe ou indirecte d’une tierce partie – généralement par le biais du propre site web du fournisseur ou d’une correspondance par e-mail ou autre communication directe entre le fournisseur et l’employé.

 

4. Garanties
4.1 Aucune garantie n’est donnée, que ce soit explicitement ou implicitement, concernant l’exactitude des informations fournies par les fournisseurs, ni concernant le comportement et les prestations des fournisseurs, ainsi que leurs biens et services disponibles par le biais de la plateforme. En outre, aucune garantie n’est donnée, que ce soit explicitement ou implicitement, concernant l’exactitude et l’exhaustivité du contenu des informations et déclarations des fournisseurs, ni concernant la disponibilité, la qualité et la fonctionnalité de leurs biens et services, ni concernant l’aptitude des biens et services pour un certain but, ni concernant la non-violation des droits d’autrui par ces services.
4.2 Aucune garantie n’est donnée, que ce soit explicitement ou implicitement, concernant les réductions effectives octroyées par les fournisseurs ou les économies faites par l’employé.
4.3 Étant donné qu’un contrat est établi directement entre les employés et les fournisseurs qui sont présentés sur la plateforme, toute garantie et autres réclamations ne peuvent exister que dans cette relation. En cas de doute, l’employé doit par conséquent s’adresser directement au fournisseur.

 

5. Autres dispositions générales
5.1 Les présentes conditions d’utilisation sont soumises au droit de la République Fédérale d’Allemagne.

 


 

Version du 03.2019